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主题: 安氏案例分析:为什么拿不到百万年薪?
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作者 安氏案例分析:为什么拿不到百万年薪?   
所跟贴 安氏案例分析:为什么拿不到百万年薪? -- 安普若 - (1933 Byte) 2005-3-26 周六, 01:39 (10219 reads)
galaxyjump




头衔: 海归中校

头衔: 海归中校
声望: 讲师

加入时间: 2004/03/12
文章: 380

海归分: 57059





文章标题: 也许这个董事长需要的只是一个思路 (1011 reads)      时间: 2005-3-26 周六, 02:20   

作者:galaxyjump海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

也许这个董事长需要的只是一个思路

问题1,A的主意对董事长有否有用处?

如果没有用处,那么不雇用A很正常,因为A没有提供什么有价值的东西,雇用A没有任何意义

如果有价值有用处,那么:

问题2,董事长为什么不雇用可以提供价值的A?

也许董事长觉得这些意见有价值,但不值百万年薪。这种情况的可能性不大,因为董事长甚至没有试图重新协商价格,而是直接放弃。

也许董事长觉得这些意见的价值一经提出已经实现,没有必要付钱。也就是说,董事长已经得到了免费的strategy consulting services,没有必要付钱了。这也是当事人怀疑的。

考虑到许多国内老板的行为,这种怀疑颇可置信。大多数国内企业家无所谓长期发展战略,也无意于投资研发保持竞争力,因此多数是以压低工资剥削剩余价值来发财,能省一分是一分。既然已经拿到需要的东西,那干吗还要继续付钱呢?


作者:galaxyjump海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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